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2014/10/9 来源: 作者: 浏览次数 8950

 

 

揭阳市在组织工作中开展六个专项整治

 

在教育实践活动整改落实、建章立制环节,揭阳市委组织部从重点和关键问题入手,开展组织工作六个专项整治行动,着力推进党的建设制度改革,努力实现新突破。

一是整治违反干部任用标准、程序问题。认真落实干部选拔任用有关事项报告制度,凡应报告而未报告的任用事项一律宣布无效,并追究不报告的责任。同时,加大对条例执行情况监督检查力度,结合超职数配备干部、干部档案管理整改情况检查,对各县(市、区)和部分市直单位学习贯彻《干部任用条例》情况进行了专项检查,及时发现和纠正存在问题。完善立项督查和违规用人问题倒查机制,加大查处力度,把责任追究制度落到实处,坚决遏制违背党的用人原则、用人政策、用人标准的行为。

二是整治说情打招呼、跑官要官问题。积极畅通来信、来电、来访信访举报渠道,在任前公示中一律对外公布“12380”举报电话和“jyzzbjd.@163.com”举报邮箱,坚持24小时电话值班,广泛收集干部监督信息。对违反组织人事纪律的坚持“零容忍”,采取直接调查、立项督办、限时结办等方式进行查核,做到发现一起,查处一起,决不手软。对跑官要官的,一律不提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。

三是整治“三超两乱”问题。集中清理超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的问题。各地各单位存在超职数问题的,依据政策规定和各自实际,研究制定整改计划,积极进行消化。按照“严控增量、消化存量”的原则,对有超配干部的领导班子,整改任务未完成前不得新配领导干部。对未按时完成整改消化的通报警示,对有意拖延或整改不力的约谈主要领导。

四是整治干部档案造假问题。严肃干部档案工作纪律,在全市范围内开展干部人事档案全面审核工作,重点核查干部年龄、工龄、党龄、身份、学历、工作经历等信息以及在升学、录用、调动、提拔等环节形成的档案材料,查找弄虚作假问题,并及时予以纠正处理。至目前,已整理改版干部人事档案5520多卷,专项清理审核干部人事档案9600多卷,补齐“三龄二历一身份”材料5千多份,有效地提高了干部档案质量。

五是整治领导干部违规兼职问题。严格对照文件精神和有关统计口径,本着实事求是的精神,认真对照机编部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数,采取查核编制文件、干部名册、干部选拔任免材料等方法,对全市干部配备情况进行全面的自查、复查。对清查出的兼职人员,按照相关文件精神予以纠正处理。

六是整治“裸官”问题。建立组织部门与出入境、外事部门信息联系机制,及时掌握国家工作人员及家庭成员出入境记录、签证等情况,并结合个人事项报告汇总和抽查核实,及时了解掌握国家工作人员配偶、子女移居国(境)外情况。对发现并认定存在裸官情形的,做到及时登统、及时上报、及时处理。

 

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