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2017/11/9 来源: 作者: 浏览次数 680

 

 

坚持标准   强化导向

大力建设高素质专业化干部队伍

 

党的十九大提出要“建设高素质专业化干部队伍”,为新时代做好干部工作指明了方向、明确了思路。揭阳市认真践行这一重要要求,不断提高干部队伍选拔任用水平,努力建设高素质专业化干部队伍,为揭阳振兴发展提供坚强的政治和组织保证。

一是坚持党管干部,突出用人标准和导向。把好干部标准落到实处,把政治标准作为选人用人首要标准,大力选拔严守纪律、保持定力、弘扬正气、敢于担当、真抓实干、务求实效的干部。旗帜鲜明落实市委“三不用三重视”用人要求,坚决不用跑要的干部,不用说情打招呼的干部,不用讲条件不服从组织安排的干部,在干部选拔任用中做到重视基层,重视实绩,重视分管领导的意见。

二是坚持公道正派,精准考察识别干部。把考察识别干部的功夫下在平时,制订出台并实施领导班子和领导干部日常表现纪实档案制度,通过定期考评研判、日常考察考核、听取评价意见等方式,深入考察干部在“迎盛会·百日百项大行动”、精准扶贫、创建文明城市等中心任务和重大工作中的表现,并以正负面清单形式予以记录在案,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

三是坚持事业为上,选优配强领导班子和干部队伍。着眼“推动揭阳振兴发展、跨越崛起,把揭阳打造成为粤东新的发展极”奋斗目标需要,不搞论资排辈,把事业需要、岗位要求与人选条件有机结合起来,以事论人、以事择人,促进人岗相适、用当其时、人尽其用,让有专业能力、专业精神的优秀干部用当其所、各展其长。

   四是坚持完善机制,提振干部干事创业激情。围绕经济社会发展目标,科学设置考核指标,完善分析研判和考核评价体系,并将考核结果与干部选拔任用对接,以考核评价倒逼干部有为担当,督促各级领导班子和干部队伍走正道、出实绩,努力创造出经得起实践、人民、历史检验的新业绩。

 

 

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